PENILAIAN SASARAN KERJA TAHUNAN OLEH BOS PONTAN

HI UOLS,

Oleh sebab semua pembaca blog aku nie penjawat awan, harus la diorang semua pham khen ape itu SKT. Yela bile masuk tahun baru nie semua orang dok bizek mengisi borang dan menulis ayat2 hanjeng baik sebab nak dapat markah SKT yang tinggi. Kalau markah bawah 80 kene gi kaunseling. N biasanyer langkah pertama dalam sesi kaunseling ialah ujian skema warna. What a full of shit!!! Seyes cam babi n kewajaran ujian tu tok budak sekolah jekot? Mesti korang ckp aku nie memandai jer...BTW aku nak habak, aku penah masuk sesi kaunseling tu sbb kene gangguan seksual di opis....yela..aku khen pontan.."Semua Pontan Can Fly" TQ AIR ASIA...HAHAHAHA

Selaku bos aku kene la menilai semua prestasi anak buah aku, BTW aku nie pemurah orangnyer..penilaian asas yang aku buat..klu ko dibagi kerja n kerja ko berjalan lancar or ko mengambil effort la nk setelkan kerja ko tu..Aku akan mempertimbangkan markah atas 80.. Tapi klu ko sendiri nk urus diri pon xbole..memang aku akan terus bagi bawah 80. Bukan mudah nak bagi or nilai kerja orang...Secara logiki, klu ko wat kerja memang layak la ko dapat markah tinggi..klu ko pon rase diri ko patot diberhentikan kerja..ko pikio la sendiri.

Apa yang aku menyirap sangat pasal SKT nie adalah pegawai yang bagi markah kene buat ulasan yang perlu ditulis dengan tangan. Klu sain outograf jer..Aku bole tahan lagi..nie nk tulis ayat berjela tu yang aku malas... Berikut antara ulasan yang aku sering tulis untuk borang SKT yang aku nilai:

1. Pegawai sangat rajin dan memang layak dapat markah tinggi
2. Pegawai menunjukkan prestasi kerja yang memberangsangkan.
3. Pegawai telah melaksanaakn tugasan kerja dengan bagus.

So simple jer ulasan aku, malas n sakit tangan la nk menulis panjang2..Klau yang  kene bagi ulasan yang negatif, selalu aku tulis:

1. Pegawai sangat bermasalah dan wajar dipecat
2. Tiada kerja yang dapat diselesaikan oleh pegawai terbabit dan perlu diberi kaunseling oleh Pn Seri Siantan.
3. Pegawai tiada disiplin kerja dan sangat malas

Aku nie bukan ape, kalau ko tulis ulasan yang panjang dan baik pon. Pegawai yang urus borang tu bukan baca pon ulasan berjela ko. So better make it short n sweet. All matter is mark u gave to pegawai bawah ko...Yang lain bole jalan....

Tu klau ko dapat bos yang baik mcm aku, klu ko dapat bos mcm Cik SaRAH Siamang lagi teruk.. Panggil pegawai yang nak dinilai masuk bilik, lontar borang SKT n tanyer..hah awak nak berapa markah? Ko nak mampos klu isi markah 100!!! Tapi klu aku..aku tulis jer siap2 markah 99.99...hahahahaah.. Bagi sakit mate jer bos yang tanyer tu...Ape pon aku nk ucap..Sarah..ko bnyak2 ler bersaboooo yer nok